Organisatiediagnose voor directie en MT
Krijg binnen twee weken haarscherp waarom besluitvorming vastloopt, rollen diffuus worden of groei hapert. Geen dik rapport voor in de la, maar een feitenbeeld met realistisch handelingsperspectief.
De Klokke Organisatie Diagnose Sprint
Twee weken intensieve scherpte en richting voor bestuurders. In plaats van maandenlange bureaucratie brengen wij de besturing, besluitvorming en cultuurknelpunten in kaart met strakke senior interviews en analyse.
"Een organisatieprobleem is bijna nooit een mensenprobleem; het is vrijwel altijd een besturingsprobleem."
— Nadine KlokkeWanneer is een organisatiediagnose noodzakelijk?
Wanneer een onderneming snel groeit of marktontwikkelingen complexer worden, loopt de oorspronkelijke overleg- en besluitstructuur vast. Herkenning van de vroege signalen voorkomt escalatie naar stuurloosheid.
Besluitvorming stokt: dezelfde discussies worden maandelijks heropend in het MT
Diffusaal eigenaarschap: iedereen voelt zich verantwoordelijk, niemand is aanspreekbaar
Silo-vorming: afdelingen optimaliseren voor zichzelf in plaats van voor het gezamenlijk resultaat
Oplopende werkdruk: harder werken levert minder strategische vooruitgang op
Wat levert de Diagnose Sprint op?
Onverbloemd feitenbeeld
Diepgaande interviews met sleutelpersonen en analyse van governance en informele machtsdynamiek.
Grondoorzaken blootgelegd
Onderscheid tussen symptomen (gedrag, irritatie) en de systeemfout in structuur, mandaat of sturing.
90-Dagen Handelingsperspectief
Een compact beslisdocument met concrete keuzescenario’s en een uitvoerbaar stappenplan voor het MT.
Geleid door bewezen directie-ervaring
Als voormalig CEO van Knab en senior executive bij ING weet Nadine Klokke hoe governance, tempo en cultuur elkaar beïnvloeden. Geen junior consultants die een vragenlijst afvinken, maar senior interventie op ooghoogte van directie en commissarissen.
Veelgestelde vragen over de organisatiediagnose
Hoeveel tijd kost een organisatiediagnose voor het MT?
De doorlooptijd is strak: 10 tot 15 werkdagen. Voor de directie en sleutelfiguren vraagt dit circa 2 tot 4 uur aan gerichte interviews en een terugkoppelingssessie van een halve dag.
Wat is het verschil tussen een diagnose en een adviesrapport?
Wij schrijven geen rapporten van 80 pagina's. De Organisatie Diagnose Sprint levert een compact beslisdocument met 2-3 scherpe scenario's en een direct uitvoerbaar 90-dagen actieplan.
Wat gebeurt er na de diagnose?
Directies kunnen het advies zelfstandig implementeren, of Klokke Consultancy inschakelen voor regie op de herstructurering of tijdelijke interim management sturing.
Behoefte aan helderheid over uw organisatiestructuur?
Plan een vertrouwelijk kennismakingsgesprek van 30 minuten om uw huidige situatie te bespreken.
Plan een diagnosegesprek